Seja uma Universidade Corporativa

Outros dados, como os da Association for Talent Development (ATD), demonstram que empresas que investem em programas de treinamentos personalizados para as demandas de seus colaboradores apuram uma melhora de até 218% na produtividade e nos resultados de seus funcionários.

Sobre a rotatividade, “93% dos jovens profissionais, aqueles considerados da geração Millennials, declararam ter mudado de emprego em um curto prazo. Tal ocorrência custou aproximadamente US$30,5 bilhões para as empresas americanas. Ou seja, não se trata apenas de uma retenção de talentos e a garantia da qualidade dos serviços, mas também uma economia de recursos financeiros”. É necessário considerar que é muito mais dispendioso buscar profissionais, do que prepará-los internamente. [1]

Se, por um lado, temos uma reformulação das instituições tradicionais de ensino, que buscam cada vez mais indexar matrizes curriculares, por outro temos empresas que buscam incorporar cada vez mais práticas educacionais no desenvolvimento de projetos, pessoas e ações internas.

Se você é um profissional com experiência de mercado e docência, saiba que há vantagens competitivas únicas para este mercado.

Agora, imagine você, sendo este profissional, SER uma universidade, ter sua plataforma de formação e poder disseminar seu conhecimento?

Você se lembra do primeiro parágrafo deste texto? Aquelas são palavras de muitos profissionais, e pode ser a sua também, não é mesmo? Por um tempo, foram as minhas. Hoje, percebemos que podemos ESTAR em universidades, e também SER universidades.
Essa é a resposta que dei para aquele amigo, e divido com vocês. Profissionais podem se organizar (no plural mesmo), organizar conteúdos formativos que dialoguem com empresas e segmentos da sociedade e atender a essas demandas. 

Veja esse pequeno roteiro de dicas, que dividi, divido e dividirei com muitos colegas e empresas:

1. Identifique as empresas que atuam em segmentos que sejam do seu domínio;

2. Organize-se e junte-se a profissionais que também atuem nesta área;

3. Crie uma página web, e mostre os serviços formativos que vocês oferecem;

4. Produza conteúdos audiovisuais, isso fortalece sua marca e mostra seus talentos;

5. Utilize (com sabedoria!) marketing digital;

6. Entregue ferramentas, soluções, ações pragmáticas: as empresas e seus ‘novos’ alunos têm sede de transformação, e isso exige utensílios e pragmatismo.